凝心聚力促成长 传帮带教共提升——皖能环保公司召开管培生内部分享会暨战略导师面谈会

为深入落实集团公司人才发展战略，搭建管培生成长交流平台，精准复盘半年来的培养成效、对接管培生成长需求，12月12日，皖能环保公司组织召开管培生内部分享会暨战略导师面谈会。公司党委副书记方小强主持会议。首期青年人才成长营导师代表、管培生专业导师、战略导师，管培生及党委组织部相关人员参加本次会议。

本次会议聚焦管培生半年度成长发展核心诉求，设置内部分享、一对一谈话两个环节，通过多维度、沉浸式的交流指导，为管培生补齐能力短板、明晰成长路径、拓宽发展视野提供全方位支持。

在内部分享环节，全体参会人员共同观看公司宣传片，直观了解公司发展历程、核心业务布局与企业文化内核，深化管培生对企业的认同感与归属感。公司首期青年人才成长营导师代表以《生活垃圾飞灰资源化及水洗技术发展、应用》为课题进行深入分享，使管培生对环保领域的前沿技术有了更为具象的认知。两位专业导师结合自身在一线的丰富工作经验，对照管培生半年来的轮岗表现全面分析总结其能力短板，提出针对性提升建议。战略导师立足能源行业发展趋势与集团公司战略部署，深入解读管培生“一人一策”个性化培养方案，结合管培生半年度履职情况细化成长目标与实施路径。管培生依次发言，复盘轮岗期间的成长与收获，对下一步的培养和锻炼充满了期待。内部分享环节结束后，战略导师还与管培生开展了一对一谈话。

方小强在总结讲话中对本次内部分享环节的成果予以肯定，并围绕管培生成长发展提出三点要求：一是锚定方向，筑牢思想根基，将政治理论学习与行业政策学习相结合，把个人成长融入集团“双碳”目标、能源保供等核心战略；二是勤学善思，补齐能力短板，以本次分享为契机梳理自身不足，在轮岗实践中锤炼专业本领，加快从“职场新人”向“岗位能手”转变；三是躬身实践，勇于担当作为，珍惜轮岗锻炼与交流学习机会，主动到一线经风雨、见世面，以实际行动助力公司高质量发展。

此次座谈会的召开，不仅系统复盘了管培生半年度培养工作成效，更为管培生搭建了交流学习的平台，彰显了公司对青年人才培养的高度重视。未来，公司将持续优化管培生培养体系，为青年人才成长成才提供坚实保障，助力管培生在皖能集团高质量发展的舞台上成长成才、大展拳脚。