池州皖能环保公司开展“青春合伙人”活动，助力青年职工成长成才

2021年，池州皖能环保公司扎实开展“青春合伙人”活动，切实发挥其“传帮带”的实际作用。

该项活动首先从源头控制抓起，列计划、立标杆，定向签订责任书，全面策划统筹。做好指导员、带动人和被带动人的选择安排。确定发电运行部主控章毅为带动人和巡检周江顺为被带动人，指导员为总值长，作为“青春合伙人”签约对象，进行为期一年的综合培养。

章毅同志虽然年轻，但工作认真负责，获得过“集团公司优秀共青团员”称号，且连续两年被评为“池州公司优秀员工”。在接受了“青春合伙人”这个任务后，他制定了详细的带动计划，一点一滴言传身教，从最基本的行为规范、巡检、监盘、事故处理等方面进行带动，结合被带动人的接受能力，讲方法提效率。分类讲解各设备及系统的作用、原理、启停等，手把手指导汽机、锅炉、电气各设备的操作，严格要求做好工作记录，发现问题及时检查指正，将自己的经验和方法深入浅出传授给被带动人。

被带动人周江顺非常珍惜这次的培训机会，为了真正提升自己，弄懂特殊工序的特殊之处，在带动人的引导下，从日常巡检过程的注意事项入手，虚心向带动人学习请教，研究设备发生问题的原因和解决办法。平常详细记录设备操作步骤，有些操作功能记不住，拍成照片反复体会理解。为了达到“青春合伙人”的预期目的，指导员加强学习过程监督指导，根据学习计划从日常的行动、隐患处理能力、工作责任心这几个方面综合考核，夯实被带动人基本功。经过一年的培养，按照培训计划考核，被带动人的职业修养、动手操作能力、问题的基本处理和工作的责任心均达到了预期目的，在带动过程中，进一步提高了带动人和被带动人工作能力，经过层层考核选拔带动人从主控提为备用值长，被带动人从巡检转为安全员，工作岗位均得到了进一步提升。

池州公司开展“青春合伙人”活动是一种工作方式，更是一项人才储备的重要举措。在后续工作中，池州公司将常态化开展“青春合伙人”活动，促进岗位技能快速提升，助力青年员工成长成才，为公司高质量发展奠定基础。