阜阳皖能环保公司开展岗位知识月考

阜阳皖能环保公司发电运行部组织生产人员分批次进行月度岗位专业技能水平考试，通过“以练促培，以考促学”的方式，引导和鼓励生产人员立足本职，钻研技术，促进生产人员专业知识和技能水平提升。

针对一线生产人员较年轻、专业知识缺乏等现状，为促进年轻员工快速成长、能够更好地胜任工作岗位，阜阳公司年初就制定了运行人员年度培训计划，并根据生产实际需要，认真研究生产人员各阶段培训重点，每月向集控运行班组下发培训计划，采取了由易到难、由浅入深的方式，寻找最佳培训路径，对一线员工进行全方位的培训。员工根据培训计划，通过学习规程、现场查看、向师傅请教等方式，不断提高理论知识水平。同时为了检验学习效果，阜阳公司发电运行部从1月份开始每月对集控员工分批进行岗位知识月考，以“每月一考”的方式力求达到最优，对每次月考成绩按人建立档案，作为日后员工提岗的重要参考依据。

在考试过程中，阜阳公司严格执行“三不放过”原则，即参考人员不放过任何一位，做到考试全方位、全覆盖；考试纪律严肃性绝不放过，严格采取闭卷考试，对考试作弊者，进行通报批评，作零分处理并予补考；考试达不到“60”合格者绝不放过，考试不合格者必须进行补考，并将考试成绩与工资奖惩挂钩，避免考试流于形式。

阜阳公司发电运行部通过“以练促培，以考促学”的方式，加强运行人员岗位培训学习，提高运行人员安全责任意识，进一步规范工作行为，杜绝各类运行误操作事故，努力提高机组安全运行水平。