利辛皖能环保公司：“工匠”带头 激发“师带徒”机制活力

为扎实推进人才梯队建设，破解技术传承瓶颈，利辛皖能环保公司以“亳州工匠”、技术支持部副主任贺鹏为示范，将检修技艺的传承融入实战场景，激发“师带徒”培养机制活力，加速青年人才成长。

作为 “亳州工匠”，贺鹏凭借多年积累的检修技艺与现场经验，成为利辛公司“师带徒”活动的牵头者。为杜绝“师带徒”走过场、重形式，利辛公司以贺鹏的传承经验为基础，着力构建标准化培养体系。通过签订师徒协议，为技术部门员工定制阶梯式成长路径。在贺鹏的示范带动下，形成了“师傅尽心教、徒弟用心学、责任共承担”的良性互动格局。

秉持“检修现场就是练兵场、实战一线即为教学堂”的理念，利辛公司将岗位技能传承融入日常工作全流程，针对专工的薄弱环节层层递进分解。专工则在缺陷处置、设备检修的实操中边干边学、快速成长。这种“以战代训、以练促学”的模式，成功助力多名专工加速成长。

如今，在贺鹏的带领下，“师带徒”培养模式稳步推进、实效凸显，不仅为公司构建起梯队稳固、能力过硬的青年人才队伍，更为公司机组安全运行筑牢“人才屏障”。