安庆皖能环保公司师徒结对传帮带 言传身教共成长

为促进新进员工快速成长和技能提升，充分发挥技术骨干“传帮带”作用，近日，安庆皖能环保公司组织开展了师徒结对签订仪式，通过签订“一对一师徒协议”，帮助新员工快速融入公司这个大家庭。

此次导师带徒活动以发电运行部为主体，组织6位技术骨干与6位新进员工签订师徒协议，并提出三点要求，一要结合生产实际以月度为时间单位，全面实施培训计划，强化“师带徒”在日常工作中的开展落实；二要注重在实操中适时对徒弟提出要求，激励徒弟在工作中不断学习，将理论与实际工作相结合，注重培养徒弟对设备故障的判断力，增强徒弟对现场设备流程的熟知；三要注重徒弟的均衡发展，培训期间，不仅要学习设备操作理论知识，更要学习师傅的优良作风、安全生产知识和各项规章制度。

通过“导师带徒”培训活动的开展，不仅达到了师徒共同进步的目的，同时也让“导师带徒”优势更快更高效地发挥。下一步，安庆公司将充分发挥骨干员工综合素质优势，积极营造良好的人才成长氛围，强化师傅使命感和责任感，言传身教，增长才干，提升新员工们的个人修为和技能素质，全面提升整个团队的凝聚力和战斗力，为公司持续发展提供高技能的人才支撑。