临泉皖能环保公司开展“以老带新传帮带，言传身教促成长”活动

为进一步加强员工队伍建设，营造良好的成长环境，促进新入职员工能力提升，临泉皖能环保公司“三举措”持续开展“以老带新传帮带，言传身教促成长”活动。

一是健全机制强保障。采用支部书记亲自抓、党群人事部与发电运行部等相关部门协同合作的模式，充分发挥党员、青年骨干带头作用，认真抓好政治和业务学习，提高理论知识水平和实际工作能力。

二是突出重点结对子。在认真分析员工对各项工作熟练程度的基础上，结成师徒对子，以“党员干部带徒弟”“青年骨干带徒弟”的方式，一带一、一帮一，共同帮助员工提高工作能力、拓宽工作思路、增强工作自信，不断推进活动向纵深发展。

三是明确责任与义务，签订“传帮带”协议书。本次活动共签订协议书9份，师徒双方郑重签订协议，进一步明确了师傅和徒弟的职责，增强了双方的责任感，也表明了师徒共守初心、同践使命的决心。

通过活动的开展，公司上下已掀起了“学理论、强本领、练技能”的热潮。下一步，临泉公司将继续围绕党建工作与生产经营深度融合的目标，把“传帮带”活动作为一项常态化工作持续推进，严格执行培训计划，搭建学习平台，为职工答疑解惑，让薄弱环节强起来，将年轻人才带起来，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。